1. 连招聘要求都说不清楚。好比你问他岗位的具体要求是什么,对方含糊其辞,让你见面了再说。
2. 面试沟通让你倍感压力,一直打压你。告诉你,如果业绩完不成,就会没有绩效,被裁员。
3. 没有电话邀约过,直接在人才网发站内信或短信,邀约面试。
4. 从人才网等渠道主动加人选,没有做自我介绍,基本的沟通技能都不具备的。
这几类 HR,在我看来,都是不专业的表现,代表背后公司的不靠谱,或管理不规范。
1. 公司不是没有你就不行,如果不是高管,不用一周就有人替代你。
2. 合同协议没到期就辞职,不会被公司拉黑;公司都能裁员,你为什么不能提前辞职?
3. 工作就是交易,不是谈感情的地方,千万别舍不得。
4. 领导看重你,不想让你走,只是暂时还没找到人干活。
每一份工作,都只是跳板,都是来赚钱的而已,别太入戏了。
一场正式的面试大概有 30-40 分钟左右,如果时间太短不正常,但时间达到了,要是面试官没有问你薪资问题,也可能会被淘汰。
为什么这样说?
我举个例子,你可能更好理解,你去商店买东西的时候,除了看产品的外形和功能等方面是不是符合你需求,你最关心的是什么?
肯定是价格。买东西不看价格的人,应该很少。
所以,如果你去面试,最后没有问你的期望薪资,那么极大概率是被淘汰了。
我们 HR 大部分都会走个过场,如果连这个都不想问,那就八成没戏了。